Оценка кандидатов
1
2
3
Ситуации Убеждения Опыт

Подтверждение приглашения

Введите ваше имя так же, как оно указано в вашем резюме на hh.kz — чтобы мы убедились, что ссылка открыта именно вами.

Ваше имя
🔒

Доступ по приглашению

Этот тест проходят только по персональной ссылке-приглашению, которую HR-команда Supros отправляет в WhatsApp.

Если вы получали ссылку — откройте её целиком, вместе с кодом приглашения.

Тест для кандидата

Помогите нам узнать вас лучше. Этот тест показывает, насколько ваши взгляды совпадают с ценностями нашей команды.

🤝

Командный дух

Совместная работа, доверие и открытость

🌱

Социальная ответственность

Ответственность перед обществом и природой

⭐

Клиент-ориентированность

Превзойти ожидания каждого клиента

💡

Инновации

Современные технологии и постоянное развитие

⏱ Тест состоит из 3 частей. Среднее время прохождения: 20–25 минут. Правильных и неправильных ответов нет — отвечайте честно.
Ваши данные
Часть 1 из 3

Ситуационные кейсы

Выберите один вариант ответа, который наиболее точно описывает, как бы вы поступили.

Блок А — Командная работа
Вопрос 1
Вы работаете над задачей и замечаете, что коллега из вашего отдела сильно перегружен и не успевает. Ваши сроки тоже горят. Что вы сделаете?
Вопрос 2
На встрече команды вы предложили идею, но большинство коллег её не поддержали. Руководитель предлагает двигаться дальше без вашего предложения. Как вы отреагируете?
Блок Б — Ответственность
Вопрос 3
Вы не успеваете выполнить задачу в срок из-за непредвиденных обстоятельств. Дедлайн завтра. Что вы сделаете?
Вопрос 4
Вы обнаружили, что допустили ошибку в уже отправленном клиенту документе. Ошибка незначительная, клиент, скорее всего, не заметит. Ваши действия?
Блок В — Клиентоориентированность
Вопрос 5
Клиент обратился с запросом, который выходит за рамки вашего стандартного предложения. Он явно расстроен и настаивает. Что вы сделаете?
Вопрос 6
Клиент оставил негативный отзыв о вашей работе публично. Часть критики справедлива, часть — нет. Ваши действия?
Блок Г — Развитие и обучение
Вопрос 7
Вам предложили пройти обучение по новому инструменту, который пока не используется в вашей работе. Обучение добровольное и проходит в рабочее время. Что вы сделаете?
Вопрос 8
После завершённого проекта руководитель проводит разбор и указывает на ваши ошибки перед командой. Как вы к этому отнесётесь?
Часть 2 из 3

Шкала согласия

Оцените, насколько вы согласны с каждым утверждением по шкале от 1 (совсем не согласен) до 5 (полностью согласен).

Часть 3 из 3

Открытые вопросы

Ответьте своими словами. Объём — 3–7 предложений на каждый вопрос.

1. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в команде над сложной задачей. Какую роль вы играли и как справились с трудностями?
Опишите конкретную ситуацию, вашу роль и результат.
0 символов
2. Приведите пример, когда вы допустили ошибку на работе. Что произошло, как вы отреагировали и что вынесли из этого опыта?
Важна честность, рефлексия и конкретность.
0 символов
3. Вспомните ситуацию, когда клиент или коллега был недоволен результатом вашей работы. Как вы это разрешили?
Расскажите о конкретном случае и о том, как вы его урегулировали.
0 символов
4. Что вы делаете для своего профессионального развития в последние 6–12 месяцев? Приведите конкретный пример.
Курсы, книги, проекты, менторство — любые форматы.
0 символов
✓

Спасибо за ваши ответы!

Тест успешно пройден. Ваши результаты переданы HR-команде Supros.

Мы свяжемся с вами по email в течение нескольких рабочих дней.